FAQ

La parola Agile viene utilizzata per la prima volta nel 2001 con la pubblicazione del Manifesto per lo Sviluppo Agile del Software, ma prima dell’ufficializzazione di questa parola esistevano già aziende che avevano una modalità di fare organizzazione con le caratteristiche Agile.

Gore, Toyota, Morning Star, Haier e Semco sono alcuni esempi di aziende che hanno cominciato prima delle altre a lavorare secondo il paradigma di autonomia condivisa.

In sostanza Agile è prima di tutto un mindset, quindi una filosofia, un modo di pensare, un paradigma organizzativo descritto da 4 linee guida che ne costituiscono la filosofia:

• Guidata dalle persone al posto di politiche e procedure
• Facilitazione al posto di compiti e controllo
• Processo iterativo-incrementale e misurazione dei progressi al posto della predizione
• Rispondere al cambiamento al posto di seguire budget e piani

e definito da 10 principi. 

In un mondo sempre più V.U.C.A. (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) diventare Agile ed adottare il paradigma di autonomia condivisa, non solo nel modo di lavorare ma come mentalità e cultura organizzativa, è necessario. Se un’organizzazione vuole usufruire pienamente delle nuove tecnologie iniziare un processo di Trasformazione Agile è l’unico modo efficace che può garantire la Digital Transformation ed entrare nell’era della Business Agility.

Le aziende che hanno adottato il Mindset organizzativo Agile sono capaci di produrre risultati sorprendenti, di crescere più rapidamente e di realizzare maggiori profitti.

Un’organizzazione Agile ha una struttura orizzontale in cui i team sono auto-gestiti, indipendenti, responsabili, e queste li mette in grado di prendere decisioni in autonomia, di commettere errori e di imparare da essi, di prendere l’iniziativa di creare qualcosa di loro e allo stesso tempo in linea con lo scopo aziendale.

Un imprenditore che ha la mentalità Agile derivante dal paradigma di autonomia condivisa sa che il controllo non deve averlo lui centralizzato, anzi che più i suoi dipendenti hanno il controllo, più l’organizzazione funziona bene, più il cliente sarà soddisfatto, più gli stessi dipendenti saranno lavorativamente soddisfatti.

Il processo che hanno utilizzato le organizzazioni che sono diventate Agile è proprio quello del Progetto Pilota. Leggi di più sul Progetto Pilota e su come si svolge

Vuoi un esempio? Sul libro Business Agility scritto da Fabio Lisca c’è l’esempio di un’azienda che è diventata Business Agile per la necessità di essere online.

Agile nasce proprio dalla necessità di gestire le complessità che si creano in grandi organizzazioni. Alcune hanno implementato Agile nell’intera organizzazione e su tutta la filiera end-to end, altre invece solo in parte. Uno degli esempi di più successo di grandi organizzazioni che sono diventare Agile è Haier. Da scadente fornitore di frigoriferi per il mercato cinese è oggi leader mondiale nel settore di elettrodomestici. Cresciuta per acquisizioni conta oggi 90.000 dipendenti suddivisi in microimprese formate da 10 a 15 persone autonome, indipendenti e che funzionano come delle piccole start up. Dal 1984 quando Zhang Ruimin è diventato CEO ha attraversato diverse fasi di cambiamento sempre anticipando le esigenze del mercato. Sono completamente orientati alla fornitura di valore immediato al cliente da cui si fanno guidare anche per creare nuovi prodotti e servizi.

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Nelle organizzazione Agile il management sarà sempre presente in quanto svolge determinate attività di gestione che sono necessarie. Tuttavia un manager Agile, a differenza del manager tradizionale che svolge un ruolo di controllo, assegnazione dei compiti e spinge per raggiungere determinate performance, ha il compito di facilitare il lavoro dei team. Un manager Agile è incaricato di creare un ambiente sicuro per i membri dei team, li supporta e si mette a disposizione per superare gli impedimenti, incoraggia la collaborazione e corrisponde alla figura dell’Agile Coach con le conoscenze del mindset e delle metodologie Agile.

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Lo scopo delle aziende che utilizzano la Business Agility è portare valore il più velocemente possibile al cliente. La burocrazia è un rallentamento a questo scopo.

Da quando le organizzazioni hanno cominciato ad essere sempre più complesse, le persone hanno inserito sempre più burocrazia al loro interno. Ancora oggi è comunque necessaria. La compliance e gli aspetti burocratici legati alle normative non possono essere eliminati ma aziende che hanno cercato una soluzione al problema della burocrazia l’hanno trovata nell’automatizzazione. Automatizzare dei processi burocratici che impegnano decine di persone permette all’azienda di velocizzare i processi e allocare quelle persone dove è più necessario. Oggi l’automatizzazione è possibile grazie al RPA (Robotic Process Automation).

Nelle organizzazioni tradizionali la burocrazia è fatta anche di report. Tuttavia in Agile al posto di stilare lunghi report si effettua una misurazione dei dati continua. Quotidianamente ogni reparto dell’azienda o ogni team riporta i propri dati che permettono di controllare l’andamento delle attività in tempo reale.

Agile è un Mindset, un paradigma organizzativo emergente

Scrum è una delle metodologia Agile, la più popolare.

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Un progetto pilota è il punto di partenza per le organizzazioni che vogliono implementare le metodologie e soprattutto il Mindset Agile. È un metodo per ridurre l’impatto che una trasformazione Agile potrebbe avere nell’organizzazione e consente alle persone di apprendere e sperimentare.

In particolare il progetto pilota serve a:

• contenere rischi e costi
• sperimentare e adattare metodologie Agile
• diffondere il Mindset Agile
• apprendere dalla sperimentazione e inventare il proprio modello operativo con cui in seguito l’organizzazione potrà fare scale up

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Una volta terminato il progetto pilota il management decide se fare il passo successivo ovvero lo scale up e quindi iniziare a preparare gli Agile Coach interni che saranno i veri driver della trasformazione Agile.

Gli Agile Coach interni andranno formati attraverso un percorso formativo certificato. Ogni Agile Coach interno è trasversale e segue più di un team, in genere tre. Un Agile Coach non è un esperto della materia ma diventa un buon conoscitore del Mindset Agile e di alcune metodologie Agile che ha appreso durante la sua formazione certificata.

A seconda delle dimensioni dell’organizzazione, dell’ampiezza di processi coinvolti e della complessità organizzativa, lo scale up di Agile dura tra i due e tre anni.

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Un impedimento un ostacolo al lavoro dei team. Posso essere di vario genere come una tecnologia mal funzionante, la scarsa conoscenza della materia o un settore organizzativo non Agile che impedisce ai team Agile di reperire strumenti informazioni per continuare le loro attività.

Generalmente gli impedimenti vengono comunicati durante i Daily Meeting alla presenza dell’intero team e dell’Agile coach o Facilitatore che è in grado di indirizzare i membri del team verso la soluzione che cercano. Sono queste le domande che il facilitatore fa ai membri del team: “Ci sono impedimenti? Che cosa vi serve per superare questi impedimenti? Quanto tempo vi serve?”

Se un impedimento non può essere risolto all’interno del team perché dipende da fattori esterni o da ambienti di lavoro diversi, il facilitatore ha il compito di mettere in comunicazione le due parti e aiutare i membri del team che perderebbero tempo di valore.

• Il percorso per diventare Agile Coach completo che inizia con la conoscenza del Mindset Agile (Agile Mindset Foundations) per poi apprendere la conoscenza e le tecniche di facilitazione dei team che sono la base della struttura organizzativa Agile e il percorso si conclude con l’apprendimento della padronanza delle tecniche di un Agile Coach completo (Agile Team Coach Masterclass (ICPACC & ICP-ATF) che all’interno delle organizzazioni Agile è la figura di riferimento sia in fase di trasformazione sia per i successivi cambiamenti organizzativi delle aziende.
• Diversi video corsi sulla piattaforma e-learning:
  • Agile Mindset Foundations
  • Diventare agili con Scrum
  • Human-Centred Organisation
  • Business Agility Foundations

Insegniamo che l’unico modo davvero efficace per diventare Agile e portare l’organizzazione ai risultati che il paradigma di autonomia condivisa permette è partire dal Mindset Agile per poi scegliere una delle metodologie Agile adatte al contesto lavorativo.

E che Agile non è un modello organizzativo.Un modello organizzativo presuppone che la struttura organizzativa si configuri attraverso un disegno predeterminato fissando posizioni, ruoli e spesso competenze.
Agile è un modello operativo che partendo dal mindset e dalla trasformazione culturale agisce sulle attività, processi, comportamenti, modello di business, metriche e clienti lasciando che sia il modello operativo emergente a dettare il modello organizzativo in modalità impermanente.
Essendo un processo evolutivo, una trasformazione Agile prevede che i ruoli siano granulari. Che vengano determinati dalla loro funzionalità contingente e che quindi si trasformino man mano in relazione alle necessità dettate dal modello operativo in evoluzione.
Partire da una metodologia Agile può essere limitante. La metodologia probabilmente permetterà ai team di performare meglio ma senza un concreto cambiamento della struttura non si avranno i benefici che il mindset Agile apporta.

Agile parte dal mindset e si concretizza nella realtà organizzativa nelle sue modalità operative. Questo significa che non esiste un modello operativo che possa funzionare per tutte le organizzazioni, ognuna deve trovare il proprio.

Frequentando la Agile Team Coach Masterclass ottieni i CCE (Continuing Coaching Education) di International Coach Federation (ICF) per un totale di 31 ore (27 Core Competence e 4 Resource Development) utili a rinnovare le credenziali. Per rinnovare una credenziale sono richiesti, ogni 3 anni, 40 CCE di cui almeno 24 relativi alle Core Competencies.

Al termine del corso ti inviamo un documento che attesta la tua partecipazione alla Masterclass e che indica il numero di ore che hai completato. Inoltre non è necessario superare alcun test per ottenere i crediti ma basta la mera partecipazione.

La certificazione internazionale di International consortium for Agile (ICAgile) si ottiene frequentando le giornate che il corso richiede. Al termine del corso inviamo nome, cognome e email dei partecipanti a ICAgile che si incarica di mandare un’email con le credenziali di accesso al suo portale per scaricare il proprio certificato.

Per ottenere la certificazione PMI-Agile Certified Practitioner bisogna sostenere unesame. L'application al PMI consiste nel: creare un profilo sul sito del PMI, procedere all'application dell'esame PMI-ACP, random il PMI chiede un audit di tale application. In caso di audit il PMI richiede della documentazione che confermi ciò che hai indicato nell'application. Una persona coinvolta nei tuoi progetti di esperienza verifica selezionando "si" o "no" e firma il modulo di verifica. Può essere un collega, un supervisore, un dipendente o un cliente. Non mi hanno dato visibilità su che tipo di documentazione.

A seconda del corso l’investimento comprende:

• certificazione internazionale ICAgile
• materiali del corso in formato elettronico
• accesso ai video tutorial
• Uno spazio nella pagina dedicata agli Agile Coach certificati ICAgile con Agile School
• Far parte della comunità di pratica Agile School Certified Coach con cui si potranno scambiare esperienze, porre dubbi, avere suggerimenti e consigli e trovare nuove idee da sperimentare.
• CCE di International Coach Federation (ICF)
• una giornata di follow-up

Nel corso di Agile Project Management il costo dell'esame per il conseguimento della certificazione PMI-ACP® non è incluso nel prezzo.

Il corso si paga tramite bonifico bancario.

La quota per partecipare al corso va versata prima della data di inizio del corso all’emissione della fattura. Tuttavia per esigenze particolari puoi contattarci e prendere accordi direttamente con noi.

Il prezzo Early Bird visibile sia sulle pagine dei corsi che all’interno delle brochure è valido fino a due mesi prima della data di inizio del corso.

Diverso è il caso in cui essendo iscritto alle nostre comunicazioni e news ricevi una comunicazione di sconto.

Fino a 30 giorni dall’inizio del corso è previsto il rimborso totale.

Fino a 14 giorni dall’inizio del corso è previsto il rimborso della metà.

Meno di 14 giorni dall’inizio del corso non è previsto alcun rimborso, mentre la sostituzione di uno o più partecipanti è sempre possibile.