Perché la certificazione?

Le certificazioni sono per chi vuole avere una garanzia che il corso segue le linee guida riconosciute ed accreditate dall'ente certificatore.

Danno riconoscimento della formazione e delle conoscenze acquisite.

Esistono diverse certificazioni per cui è opportuno comprendere quale è la più adatta alle proprie esigenze.

Per questo abbiamo creato una  guida ai principali enti che forniscono certificazioni Agile internazionali che può aiutarti a scegliere la giusta certificazione per te e per la tua organizzazione.

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Le caratteristiche del Manager Agile

 

Agile è il sistema organizzativo di cui hai bisogno

Come?

Un programma di certificazione scalabile e completo che unisce apprendimento e applicazione.

Elaborato grazie alla membership con International Consortium for Agile che promuove l’utilizzo di una cultura e di un Mindset Agile basato su ESSERE Agile.

Include una community di pratica Agile School Certified Coach con cui si potranno scambiare esperienze, porre dubbi, avere suggerimenti e consigli e trovare nuove idee da sperimentare.

Il percorso è un viaggio di accompagnamento nel mondo della Business Agility.

 

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Dicono di noi 

“Molto utile il corso Agile Team Coach Facilitator per dare concretezza al Mindset Agile e comprendere come il facilitator lo può tradurre in pratica.
Il corso permette di addentrarsi nelle capacità del facilitator e di sperimentarsi, di capire come si organizzano le relazioni tra i diversi attori coinvolti in Agile, ma anche di accedere ad una visione chiara delle multiple possibilità per una azienda di diventare Agile.”FrederiqueSylvestre Raccomandazioni
- Frederique Sylvestre
Freelance
 
 

Agile è un Mindset non una metodologia

Esistono più di 80 tra metodologie, pratiche e strumenti Agile. Adattarle alla propria realtà organizzativa è l’unico modo efficace per una trasformazione Agile. Infatti Agile non è una metodologia bensì un Mindset.

Un Mindset basato su un paradigma emergente, quello di autonomia condivisa. 

Un Mindset è soprattutto un paradigma e il problema con i paradigmi è che chi si trova all’interno non sa di esserlo perché pensa che quella sia l’unica chiave per leggere il mondo e non vi siano altre possibilità.

 

Per cambiare l’organizzazione occorre partire da un nuovo Mindset e poi scegliere ed adattare le metodologie Agile.

Per questo aiutiamo le organizzazioni ad adottare il Mindset Agile, per garantirsi un futuro prosperoso.

 

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Daily meeting, Check Meeting, in scrum e Agile

Le aziende Agile adottano pratiche HR Agile

Adottare un Mindset Agile in HR significa cambiare le pratiche di gestione convenzionali e introdurre nuove metodologie che liberano creatività, imprenditorialità individuale, motivazione, responsabilità e innovazione.

 

Per questo aiutiamo a rivoluzionare i processi HR convenzionali.

 

Scopri cosa può fare Agile applicato alle pratiche HR e cosa cambia per i dipendenti.

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Dal cambiamento Agile personale a quello aziendale

Come funziona la trasformazione di un’intera organizzazione?

Se non si considera l’azienda come sistema e non si agisce sui processi difficilmente potranno cambiare le condizioni dell’insieme che permettono l’introduzione di Agile.

Scopri cos'è il Progetto Pilota Agile

Il 94% della variazione delle performance è dovuta al sistema. Solo il 6% all’errore umano

- W. Edwards Deming

Organizzazioni Agile e cosa hanno in comune