La Business Agility è il paradigma del futuro

La Business Agility è la capacità di riconfigurare velocemente strategia, struttura, competenze, ruoli, processi e tecnologie per cogliere opportunità e produrre valore aggiunto al cliente e per tutti gli stakeholders.

new era

È basata sul paradigma di autonomia condivisa che supera il tradizionale paradigma di predizione e controllo evolvendo verso un paradigma che produce maggiore efficienza, efficacia, innovazione, profitti, crescita, engagement, motivazione, responsabilizzazione e minori costi e sprechi.

 

“Non potrai mai cambiare le cose combattendo contro la realtà esistente.
Per cambiare qualcosa, crea un nuovo modello che rende il modello esistente obsoleto”

- Richard Buckminster Fuller

Agile è il sistema organizzativo di cui hai bisogno
Perché la certificazione?
 
Le certificazioni sono per chi vuole avere una garanzia che il corso segue le linee guida riconosciute ed accreditate dall'ente certificatore.
Danno riconoscimento della formazione e delle conoscenze acquisite.
Esistono diverse certificazioni per cui è opportuno comprendere quale è la più adatta alle proprie esigenze.
 
Per questo abbiamo creato una  guida ai principali enti che forniscono certificazioni Agile internazionali che può aiutarti a scegliere la giusta certificazione per te e per la tua organizzazione.
 
 
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Come?

Un programma di certificazione scalabile e completo che unisce apprendimento e applicazione.

Elaborato grazie alla membership con International Consortium for Agile che promuove l’utilizzo di una cultura e di un Mindset Agile basato su ESSERE Agile.

Include una community di pratica Agile School Certified Coach con cui si potranno scambiare esperienze, porre dubbi, avere suggerimenti e consigli e trovare nuove idee da sperimentare.

Il percorso è un viaggio di accompagnamento nel mondo della Business Agility.

 

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Le caratteristiche del Manager Agile

Le aziende Agile adottano pratiche HR Agile

Per il mondo HR, un’organizzazione Agile significa creare un ambiente in cui persone ordinarie producono risultati straordinari. Infatti Agile significa permettere a tutti lo sviluppo dei propri talenti seguendo le proprie attitudini e aiutandoli ad esprimere appieno il proprio potenziale.

Agile è un mindset che accoglie l’incertezza, abbraccia le sfide, potenzia gli individui e vede i fallimenti come un’opportunità per imparare. Adottare un Mindset Agile in HR significa cambiare le pratiche di gestione convenzionali e introdurre nuove metodologie che liberano creatività, imprenditorialità individuale, motivazione, responsabilità e innovazione.

 

Per questo aiutiamo a rivoluzionare i processi HR convenzionali.

 

Scopri cosa può fare Agile applicato alle pratiche HR e cosa cambia per i dipendenti.

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Agile è un Mindset non una metodologia

Esistono più di 80 tra metodologie, pratiche e strumenti Agile. Adattarle alla propria realtà organizzativa è l’unico modo efficace per una trasformazione Agile. Infatti Agile non è una metodologia bensì un Mindset.
Un Mindset basato su un paradigma emergente, quello di autonomia condivisa. 
Un Mindset è soprattutto un paradigma e il problema con i paradigmi è che chi si trova all’interno non sa di esserlo perché pensa che quella sia l’unica chiave per leggere il mondo e non vi siano altre possibilità.
Per cambiare l’organizzazione occorre partire da un nuovo Mindset e poi scegliere ed adattare le metodologie Agile.
Per questo aiutiamo le organizzazioni ad adottare il Mindset Agile, per garantirsi un futuro prosperoso.
 

Scarica la guida che ti introduce al Mindset Agile

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Dal cambiamento Agile personale a quello aziendale

Come funziona la trasformazione di un’intera organizzazione?

Se non si considera l’azienda come sistema e non si agisce sui processi difficilmente potranno cambiare le condizioni dell’insieme che permettono l’introduzione di Agile.

Il 94% della variazione delle performance è dovuta al sistema. Solo il 6% all’errore umano

- W. Edwards Deming

Organizzazioni Agile e cosa hanno in comune